軍官職業化對基層干部有何影響

　　李宇瓊（自動化站助理工程師）：三中全會《決定》提出，“以建立軍官職業化制度為牽引，逐步形成科學規范的軍隊干部制度體系”，軍官職業化指的是什麼，具體包括哪些內容？

　　任天佑：軍官職業化建設是軍事人事管理的重要方面，是穩定軍心的有力舉措。我們現行的軍官制度，除少數高級別軍官外，大部分軍官服役到一定年齡就要退役。這樣一來，就使得軍官面臨二次就業，也給地方轉業安置帶來很大壓力。更為重要的是，隨著信息化武器裝備的發展，軍隊日益成為科技密集型、人才密集型群體，對軍官的職業技能和素質提出了更高要求，軍隊必須保留一支穩定的高素質的軍官隊伍。否則，軍隊戰斗力就會受到影響。探索建立中國特色的軍官職業化制度勢在必行。這是我軍軍官政策制度改革的一個大方向。

　　軍官職業化，通俗說就是將擔任軍官變成職業，讓軍官把在部隊工作作為職業選擇、職業追求，甚至是作為終身職業追求。規范的說法，就是國家根據軍隊職能的特殊需要，著眼於穩定軍官隊伍，通過法定軍官員額和建立相應的選拔、培養、激勵和退役等機制，為軍官提供長期服役、直至退休的政策保証，使軍官在服役期間享受各種相應待遇，退役后得到基本生活保障的一種相對穩定的職業軍官制度。

　　建立中國特色軍官職業化制度，就是要堅持黨管干部原則，圍繞提高軍官打仗能力和職業素養，抓住軍官服役、分類管理、任職資格、等級設置等關鍵性問題，系統調整改革�